După ce a fost legiferată în mai multe țări europene, săptămâna de lucru de patru zile are mari șanse să fie adoptată curând și în România.
Proiectul de lege este gata și vine cu câteva particularități interesante.
O săptămână de lucru de patru zile nu înseamnă că se va lucra mai puțin, ci doar mai concentrat. Adică, în loc de 8 ore pe zi, vom vorbi de 10 ore zilnic, pentru un maxim de 40 de ore pe săptămână. În ceea ce privește cele patru zile, cel puțin momentan, nu pare să fie o regulă dacă ziua liberă în plus va fi luni sau vineri. În orice caz, cei care vor avea posibilitatea aceasta, probabil că o vor îmbrățișa. Cel mai important pas în acest sens este însă actualizarea Codului Muncii și se fac pași importanți în această direcție.
Codul Muncii trebuie să fie modificat și completat, iar schimbările sunt următoarele:
Pentru salariații angajați cu normă întreagă, durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână. Această normă a timpului de muncă se stabilește, cu respectarea prevederilor Directivei 2003/88/CE a Parlamentului European și Consiliului Uniunii Europene, în funcție de raportul contractual dintre angajat și angajator. Ea poate fi și de 10 ore pe zi, cu respectarea a 40 de ore pe săptămână.
Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus. Această repartizare a timpului de muncă se stabilește de comun acord între angajator și angajat și poate fi de 10 ore pe zi timp de patru zile, cu trei zile de repaus, dar cu respectarea prevederilor Directivei 2003/8d/CE a Parlamentului European și Consiliului Uniunii Europene.”
Printre argumentele din spatele acestor modificări, se numără faptul că tinerii absolvenți de studii superioare, dar și oamenii între 25 și 40 de ani ar fi semnificativ mai tentați să intre în piața muncii. Mai mult decât atât, persoanele cu familii cu unu sau doi copii vor avea mai mult timp pentru cei apropiați, în urma schimbării programului.
