Vom avea o nouă lege de corelare cu normele europene.
Practic, vorbim de noi obligații pentru angajatori. Aceștia trebuie să ofere statului mai multe informații despre angajații lor.
Angajatorii vor fi obligați să furnizeze, în scris, mai multe informații decât în prezent despre raporturile de muncă sau să scadă perioada de probă a angajaților.
Această corelare va fi demarată în această săptămână când se va depune și o inițiativă legislativă în acest sens.
Sunt două directive europene ce se impun a fi transpuse în Codul Muncii. Una din ele, directiva 1152/ 2019, are drept scop protejarea drepturilor lucrătorilor și îmbunătățirea condițiilor de muncă și directiva 1158, tot din 2019, ce prevede echilibrul dintre breasla profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor. Sunt două directive importante, pentru că prima practic asigură transparentizarea condițiilor de lucru și o mai bună informare a lucrătorilor asupra condițiilor de lucru ulterioare și a salariului iar a doua asigură un echilibru dintre viața profesională și cea privată, atât a îngrijitorilor, cât și a părinților.
Salariații vor avea la dispoziție un pachet de informații actualizate cu privire la condițiile de muncă și la salariu.
De asemenea, se va introduce contractul de muncă cu programul fracționat.
