Este logo-ul sub care se derulează campania Ministerului Muncii și Protecției Sociale pentru munca în străinătate.
Suntem informați, în acest sens, de instituțiile cu atribuții în domeniul protecției sociale și cele din piața muncii, că Ministerul Muncii și Protecției Sociale are în derulare o amplă cam-panie pentru cei care lucrează în străinătate sau au intenția să își găsească un loc de muncă în alte țări.
Astfel, în cadrul campaniei de informare a lucrătorilor sezonieri, Inspecția Muncii a pregătit un set de informații despre intermedierea și plasarea foței de muncă în străinătate, pe care orice lucrător ar trebui să le știe:
FII ATENT ȘI INFORMEAZĂ-TE ! APELEAZĂ LA TOATE SURSELE DE INFORMARE
• ale autorităților statului român
• ale autorităților statului de destinație
• ale centrelor de consiliere sau sindicatelor din țara de destinație
Poți solicita un loc de muncă în străinătate și Agenției de șomaj, prin Rețeaua EURES.
POATE CONSTITUI UN RISC DACĂ:
apelezi la serviciile unor persoane fizice ;
accepți locuri de muncă oferite online;
se promite salarizare mare pentru muncă necalificată;
agentul de plasare oferă locuri de muncă pentru orice meserie în orice țară europeană;
se invocă încheierea contractului de muncă la momentul sosirii la locul de muncă din ţara de destinaţie;
se solicită sume de bani pentru mediere sau alte demersuri, transport;
selectarea se efectuează cu rapiditate, în orice condiții, fără nici un criteriu (interviu, verificarea aptitudinilor) ;
se acceptă plecarea fără să primiți contractul de muncă încheiat cu angajatorul străin și în limba română.
O PERSONĂ INFORMATĂ NU POATE FI EXPLOATATĂ !
Nu accepta cu ușurință ofertele de muncă prin intermediul unor personae sau anun-țurilor on-line.
Solicită un exemplar al contractului de muncă, semnat înainte de a pleca din România.
Citește cu atenție clauzele contractelor. NU semna ce nu înțelegi.
Nu accepta achitarea unor sume de bani cu titlu de comision, garanții sau cheltuieli de transport neefectuat.
Nu ceda nimănui dreptul de a-ți încasa bani pentru munca prestată .
Nu vă asumați să munciți 24 ore/24 ore.
După 8–10 ore/zi de muncă ai dreptul la un timp de odihnă.
Înainte de plecarea din țară, agentul de plasare are obligația să se asigure că deţineți toate documentele necesare accesului în statul de destinaţie și că deţineți toate in-formaţiile despre condiţiile speciale de intrare în acel stat sau regulile speciale care trebuie respectate în condiţiile existenţei unui risc epidemiologic.
Documente esențiale care trebuie încheiate înainte de plecare sunt: contractual de me-diere și contractual de muncă.
CONTRACTUL DE MEDIERE este un contract de natura civilă care se încheie de către agent cu cetățeanul român.
Contractul de mediere trebuie să conţină cel puțin:
• denumirea angajatorului din străinătate
• țara pentru care se face medierea în vederea angajării,
• adresă, număr de telefon/fax;
• descrierea muncii şi a condiţiilor de muncă,
• durata timpului de muncă,
• durata contractului de muncă,
• detalii amănunțite despre salarizare, condiţiile de transport și de locuit.
ATENȚIE! AGENTUL DE PLASARE efectueaza în mod gratuit serviciile de mediere, fără a percepe tarif de mediere, comisioane sau alte taxe.
CONTRACTUL DE MUNCĂ. Agenţii de plasare a forţei de muncă au obligaţia de a asigura încheierea contractului de muncă/a documentului echivalent din statul de destinație dintre cetăţeanul român şi angajatorul străin şi în limba română, înainte de plecarea din Romania, care să conțină următoarele clauze:
datele de identificare ale angajatorului străin;
funcţia, meseria sau ocupaţia;
durata angajării, condiţiile de angajare și de încetare a angajării
durata timpului de muncă şi de repaus;
tariful orar şi/sau salariul lunar, moneda în care se efectuează plata,modalităţile de plată şi datele de plată a salariului;
sporuri, ore suplimentare şi alte drepturi salariale;
cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale;
durata, modul de acordare şi drepturile băneşti aferente concediului de odihnă;
condiţiile de muncă şi de climă, măsurile de sănătate şi securitate în muncă;
asigurarea medicală şi de viaţă, în aceleaşi condiţii cu cetăţenii din ţara de desti-naţie;
acordarea de despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;
condiţiile de cazare sau de închiriere a unei locuinţe şi de asigurare a hranei;
condiţiile de transport şi de repatriere, inclusiv în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;
Dacă deplasarea către același loc de muncă din statul de destinație se efectuează în grupuri mai mari de 10 persoane, agentul de plasare a fortei de muncă are obligatia organizarii transportului prin persoane juridice autorizate să efectueze transport internațional de per-soane.
• obiceiurile locului şi orice alte aspecte specifice de natură a pune în pericol viaţa, lib-ertatea sau siguranţa salariaţilor români;
• taxele, impozitele şi contribuţiile care grevează asupra veniturilor angajaţilor cetăţeni români, asigurându-se, după caz, evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuţii de asigurări sociale;
• datele de contact ale ambasadelor/misiunilor diplomatice ale României în statul de destinaţie.
Mai trebuie să știți că soluționarea conflictelor de muncă, pentru nerespectarea prevederilor legislației muncii din statul unde cetățenii români desfășoară activități lucrative, este de competența instituțiilor abilitate din statul de destinație.
Pentru informații suplimentare, puteți solicita sprijinul Ambasadei României din țara respec-tivă, care vă poate îndruma cu privire la demersurile legale pe care le puteți urma.
La Inspectoratul Teritorial de Muncă Galați sunt înregistrați, în acest an, 12 agenți de plasare a forței de muncă si furnizori de servicii de plasare a forței de muncă în străinătate.
